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技能等级怎么评,企业自己说了算

本文摘要:人力资源和社会保障部发文支持企业自主开展技能型人才测评,设置自己的职业技能等级。

人力资源和社会保障部发文支持企业自主开展技能型人才测评,设置自己的职业技能等级。企业自己说了算。中新网11月12日电(记者丹-李青)为解决技能型人才测评载体缺失、测评需要跟进的问题,人力资源和社会保障部近日发布通知,支持企业自主开展技能型人才测评,发放职业技能等级证书,推动建立市场化的技能型人才测评体系。

“通知最大的亮点是‘自主’。”据人力资源和社会保障部相关负责人介绍,通知明确了企业在技能型人才评价中的自主权,包括自主确定评价范围、自主设定职业技能等级、依托企业发展的评价标准和规范、自主应用评价方法、开展职业技能竞赛评价、贯穿企业技能型人才职业发展。“企业可以根据国家职业分类仪式和新发布的职业,自主确定评价范围。

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”负责人表示,在职业分类仪式中没有列出,但在企业生产经营中实际存在的技能岗位,可以按照邻近性原则进行评价。值得注意的是,企业可以在国家职业技能标准设定的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上设定自己的职业技能等级,并设置学徒、超级技师、总技师等岗位等级,明确其与国家职业技能标准对应技能等级的对应关系,从而形成具有自身特色的评价等级结构。

比如负责人说,比如有的企业在高级技师之上设立了特聘技师、首席技师,享受政府人才政策;企业也可以在技能水平内细分水平,以技师为例,有的企业可以分为一级技师和二级技师。同时,企业可以根据国家职业技能标准和企业类型的特殊要求,对工作内容、技能要求和申报条件进行适当调整,原则上不低于国家职业技能标准的要求。

如果没有相应的国家职业技能标准,企业可以参照《国家职业技能标准编制技术规程》自主制定企业评价标准。例如,一些平台企业参照规定制定了网络合同经销商、互联网营销人员等评估规范,并在此基础上对员工进行技能评估。除了传统的理论知识和技能操作考核方法外,通知鼓励企业通过绩效考核和现场操作考核的方式确定技能水平。

“支持企业员工参加职业技能竞赛,在竞赛中取得优异成绩的,可以按规定晋升相应的职业技能等级。”比如全国一级职业技能大赛单项前5名,双项前3名,三人项前2名,负责人就可以直接晋升为技师。具备技师专业资格者,可晋升高级技师。

此外,通知还提出建立职业技能水平认定与专业技术职称评审的衔接机制,打破身份、学历、资格等壁垒,搭建企业人才成长立交桥,落实工程技术领域高技能人才和工程技术人才专业发展要求,逐步拓展衔接领域。


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